Ngày 25/2 tại Khách sạn Sheraton Saigon, diễn đàn kinh tế, giao lưu trao đổi kinh nghiệm giữa hơn 100 học viên MBA của hai trường đại học Georgetown (Mỹ) và Kinh tế TP. Hồ Chí Minh đã diễn ra trong không khí thân mật, cởi mở. Phát biểu bên lề diễn đàn, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc PepsiCo Đông Dương - ông Phạm Phú Ngọc Trai, đã đại diện đơn vị tổ chức nhấn mạnh rằng việc tăng cường giao lưu giữa các doanh nghiệp với sinh viên và đầu tư cho giáo dục chính là cách tốt nhất để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam.

Đề tài thuyết trình của các sinh viên nước chủ nhà “Cơ hội và thách thức của Việt Nam sau một năm hội nhập WTO” đã nhận được hàng loạt thắc mắc từ các sinh viên Mỹ. Một câu hỏi được đặt ra là: Kết thúc chương trình đào tạo, kỹ năng mà các bạn có được là gì. Ngành nghề nào tại Việt Nam sẽ phù hợp với những kỹ năng được đào tạo? Câu trả lời là: Những kỹ năng mà chúng tôi được đào tạo hoàn toàn phù hợp để tham gia các ngành dịch vụ tài chính, tư vấn, pháp lý, bất động sản, công nghệ thông tin và viễn thông. Thế nhưng theo báo cáo khảo sát “200 doanh nghiệp top Việt Nam” của tổ chức UNDP tại Việt Nam xuất bản vào tháng 9/2007 chỉ ra rằng qua phỏng vấn, các chủ doanh nghiệp Việt Nam đều cho rằng

(a) Họ phải đào tạo lại hầu hết mọi người ở mọi cấp bậc - học nghề, đại học, sau đại học - mà họ nhận vào doanh nghiệp của mình;

(b) Họ không tin tưởng vào hệ thống đại học và các viện nghiên cứu của trong nước vì chất lượng giảng dạy thấp; nội dung lạc hậu; khả năng nghiên cứu kém cỏi; sách vở và thiết bị thiếu thốn, không đồng bộ, rất yếu về ngoại ngữ, năng lực tổ chức và quản lý thấp…

Một điều tra của Bộ Giáo dục và Đào tạo vào năm 2006 cũng cho thấy, trong tổng số sinh viên ra trường có đến 63% không có việc làm, 37% số còn lại có việc nhưng hầu hết phải đào tạo lại và nhiều người không làm đúng ngành nghề đã học. Nhiều doanh nghiệp, kể cả những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và các dự án kinh tế quan trọng khác, rất thiếu nguồn lực chuyên nghiệp. Có đến 2/3 số người có học vị tiến sĩ làm công tác quản lý thay vì nghiên cứu khoa học; 0,00043% báo cáo khoa học của Việt Nam được công bố hàng năm so với toàn thế giới. Điều trái ngược là số nghiên cứu sinh bảo vệ luận án tiến sĩ ở Việt Nam cao hơn rất nhiều so với các nước trên thế giới!
 
Tại diễn đàn doanh nghiệp tổ chức tại Hà Nội và cuối tháng 12/2007, ông Ajay Chhibber, Giám đốc World Bank tại Việt Nam cho rằng Việt Nam cần đầu tư nâng cấp các cơ sở đào tạo đại học của mình để giải bài toán thiếu nguồn lực trình độ cao, mở đường cho một nền kinh tế dựa trên tri thức và kỹ năng, giúp Việt Nam đạt được mức phát triển để trở thành một nước có thu nhập trung bình. Ông Hoàng Công Vinh - Vụ trưởng Vụ Giáo dục nghề thuộc Bộ Giáo dục và đào tạo cũng cho biết bộ này đang xây dựng một số chương trình lớn đào tạo gắn với nhu cầu doanh nghiệp, thành lập các cơ quan dự báo nhu cầu, triển khai các đề án nâng cao năng lực của đội ngũ giảng viên nhằm tạo bước đột phá để nâng cao chất lượng giáo dục đại học.

Trở lại với diễn đàn giao lưu sinh viên Việt - Mỹ, giáo sư Thomas B. Cooke - Chủ tịch Hội đồng danh dự của Đại học Georgetown phát biểu: “Hàng năm, trong chương trình đào tạo thạc sĩ quản trị kinh doanh của trường, chúng tôi đều đưa sinh viên đến thực tập tại các doanh nghiệp ở nhiều nước trên thế giới. Trong số 250 sinh viên MBA năm nay, có khoảng 53 sinh viên đến Việt Nam thực tập tại TP. Hồ Chí Minh và Hà Nội, ở mười công ty là PepsiCo, EPS, Thiên Hòa, United Airlines, Vietcombank, Habubank, Gannon, Indochina Capital, Vietnam Consulting Group và Nhịp cầu.

Nữ sinh viên Lauren Adamo người Mỹ lần đầu tiên đến Việt Nam cho biết đất nước này không khác mấy so với những gì cô tưởng tượng vì “dân số trẻ, tốc độ tăng trưởng kinh tế cao, môi trường làm việc đậm chất văn hóa với rất nhiều thách thức”. Lauren cho biết: “Nếu có thêm các hoạt động giao lưu, tăng cường hiểu biết giữa các sinh viên, tạo điều kiện cọ xát thực tế trong môi trường doanh nghiệp nội địa, tôi tin trong tương lai Việt Nam sẽ thu hút được nguồn nhân lực nước ngoài”.

Riêng Nivedita Patel (người Ấn Độ) lại tỏ ra hào hứng hơn bởi hình ảnh Việt Nam cô được biết qua chiến tranh đã lùi vào quá khứ: “Việt Nam và Ấn Độ có nhiều điểm tương đồng. Nếu được cung cấp thêm thông tin về điều kiện sống, môi trường làm việc, thách thức cũng như những cơ hội lâu dài, tôi tin chắc sẽ có nhiều người chọn Việt Nam làm nơi thử sức”.

Cựu sinh viên trường Đại học Ngoại thương Hà Nội Nguyễn Thị Hải Thanh, một trong bốn sinh viên xuất sắc nhất cuộc thi Dynamic - Sinh viên nhà doanh nghiệp tương lai 2007, tâm sự: “Tôi tin diễn đàn không dừng lại sau khi kết thúc, mà sẽ tiếp tục mở ra nhiều cơ hội cho sinh viên hai nước trong tương lai. Được làm việc chung với các sinh viên Mỹ dù chỉ trong một thời gian ngắn, tôi cũng học thêm được nhiều kỹ năng thú vị. Chúng tôi sẽ tiếp tục giữ liên lạc để tìm hiểu lẫn nhau đồng thời sẽ ra sức quảng bá môi trường lao động tại Việt Nam với bạn bè thế giới”.

Trao đổi về trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp trong việc phát triển nguồn nhân lực, ông Phạm Phú Ngọc Trai cho biết: “Chưa lúc nào vấn đề phát triển con người và nguồn nhân lực trở thành vấn đề thời sự nóng bỏng ở nước ta như giai đoạn hiện nay. Việc tạo ra cơ hội giao lưu, hợp tác giữa các nhà lãnh đạo trẻ thông qua quá trình trao đổi kiến thức, chia sẻ kinh nghiệm đồng nghĩa với việc mở rộng cơ hội phát triển nguồn nhân lực bền vững cho cộng đồng nói chung và cho các doanh nghiệp nói riêng”.

Có thể nói, theo mô hình của PepsiCo Việt Nam, trong tương lai sẽ có thêm nhiều hoạt động giao lưu giữa sinh viên, doanh nghiệp và các đơn vị đào tạo trong ngoài nước. Liệu đây có phải là con đường phù hợp để nhân lực trẻ Việt Nam bắt kịp xu hướng phát triển trong thời đại hội nhập kinh tế quốc tế? Câu trả lời dành cho những ai thực sự quan tâm đến vấn đề nhân lực của nước nhà.

CTA: Bầu không khí giao lưu thân tình giữa sinh viên Việt - Mỹ
Trang Nhân sự, Doanh nhân Sài Gòn Cuối tuần số 238, ra ngày 29/02/2008

=====================================
Bài www.saga.vn - DNSGCT hợp tác phát hành
=====================================